Storck Kununu

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On 11.03.2020
Last modified:11.03.2020

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Auf ältere Kollegen wird bei der körperlichen Arbeiten Rücksicht genommen.

Unabhängig davon, welches Terrain Sie zu Ihrer Spezialdisziplin gewählt haben. Storck-Räder bieten Ihnen den optimalen Kompromiss zwischen maximaler Steifigkeit und effizienter Lebensdauer.

Um unsere Mitarbeiter optimal in ihrer Entwicklung zu unterstützen, fördern wir sie ganz individuell. Denn unser Ziel ist es immer, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Für all das, was Storck seit über Jahren so besonders macht, sind unsere Mitarbeiter das Fundament. Darum suchen wir stets Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und der gleichen Leidenschaft, die mit uns wachsen und die Schokoladenseiten eines familiengeführten Unternehmens erleben wollen.

Bei einigen Punkten sind er es die hohen und gelebten Regelungen zur Lebensmittelsicherheit und Hygieneanforderungen, die die Vorgaben macht. Bei anderen Punkten aber auch das konsequente Angehen dieser Verluste und hierbei eher ein Zeit- bzw.

Kapazitäts-als ein Geld- oder Qualifikationsproblem. Als Mitglied der Produktion hat man nun mal selten Feierabend, man hört lediglich auf zu arbeiten.

Wenn ich erzähle, wo ich arbeite bzw. Spätestens wenn ich anfange von Knoppers, Dickmann's, Riesen, Toffifee, Nimm 2, Werther's und Mercie zu sprechen leuchten dann aber nicht nur meine Augen.

Storck hat tolle und starke Marken, tritt als Firmenname aber deutlich weniger stark auf. Man merkt, dass es dem Unternehmen gut geht.

Der Umgang miteinander ist auch in raueren Zeiten meist gut. Ich wäre in einer anderen Situation sehr gerne hier geblieben. Die mittlere und untere Führungsebene steht oft im Kreuzfeuer von unten und oben.

Eine klare Kommunikationskultur kann hier helfen. Viele Führungswerkzeuge werden nicht oder nur teilweise genutzt, da es viel learning-on-the-job ist für die Aufgabe auch unerlässlich und gut.

Dass immer nur so viel Wissen aufgenommen werden kann, wie auch vorhanden ist sorgt für Qualifikationslücken auf allen Ebenen, da ein geordnetes On-Boarding nicht existiert.

Vor allem hilfsbereite, freundliche und einen familiären Umgang kennzeichnet die Arbeitsatmosphäre aus. Die Vorgesetzten verstehen es in sehr guter Form Mitarbeiter zu führen.

Die Mischung aus freundlichem Arbeitsklima und leistungsorientierter Ausrichtung ist hervorragend. Die Führungskräfte haben schnell gemerkt in welchem Gebiet ich Stärken und Interessen entwickelt habe.

Um diesen Aspekt zu stärken, wurden individuelle interessantere Aufgaben gestellt. Bei Storck wird jede Änderung in der Unternehmensstruktur als Hausmitteilung bekanntgegeben.

Wichtige Neuigkeiten können so schnell eingesehen werden. Gleichberechtigung ist bei Storck ein sehr wichtiges Thema, ebenfalls positiv ist aufgefallen, dass in der Führungsebene Frauen ebenso zahlreich vertreten sind wie Männer.

Ehemalige Kollegen und ältere Kollegen erhalten immer eine Chance sich bei Storck zu etablieren und einbringen zu können.

Das Angebot von Storck für Aus- und Weiterbildung ist breit gefächert. So erhält jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen sich bei weiterbilden zu können.

Storck bietet zahlreiche Sozialleistungen, die den Mitarbeitern im Bereich Altersvorsorge oder in Krankheitsfälle weiterhelfen kann.

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Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen!

Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte. Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen.

Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre. Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt.

Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden. Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

Kulanz bei Retouren oder ähnliches angeht weit hinterher. Meiner Meinung nach bremst Storck hier seinen Umsatz stark selbst aus.

Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen. Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

Fragwürdig ist auch, dass Krankheitstage das Weihnachtsgeld mindern. Das Geld könnte man sich wirklich sparen und beispielsweise dafür einsetzen, dass alle Fahrzeuge im Fuhrpark einen Seitenairbag besitzen.

Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen. ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

Wirklich "geführt" wurde ich nie von einem Vorgesetzten bei Storck. Es wurde lediglich der Druck der von oben kommt undosiert weitergegeben und gesagt, was alles schiefläuft.

Die Hardware ist meistens up to date und die Software läuft meistens auch ohne Probleme. Sitze mit Lendenstütze, Business Paket, Automatikgetriebe, etc.

Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Ausbaden muss man das dann aber leider selbst. Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden. Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen.

Our innovations always build on time-tested Storck traditions. No matter what field you may have chosen as your special discipline, from road bikes to mountain bikes through to trekking or e-bikes, there is nothing left to be desired when choosing Storck.

The same goes for cross-country fun with our cyclocrosser.

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